PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, SARANA PRASARANA DAN DESKRIPSI PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Mengetahui pengaruh parsial komunikasi, motivasi, sarana prasarana dan deskripsi pekerjaan terhadap kinerja karyawan di Universitas Muhammadiyah Makassar ; 2) Mengetahui variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan di Universitas Muhammadiyah Makassar. Penelitian ini menggunakan metode survei dan yang menjadi responden adalah karyawan di lingkungan Universitas Muhammadiyah Makassar sebanyak 123 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara sensus. Analisis data menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial komunikasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan dengan koefisien 0,302. Motivasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan dengan koefisien 0,276. Sarana prasarana berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan dengan koefisien 0,159. Deskripsi pekerjaan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan dengan koefisien 0,358. Dilihat dari besar koefisien regresi dari setiap variabel, nampak bahwa variabel deskripsi pekerjaan memiliki koefisien regresi paling besar dibandingkan variabel lainnya, sehingga deskripsi pekerjaan merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan Universitas Muhammadiyah Makassar.

Kata Kunci : Komunikasi, Motivasi, Sarana Prasarana dan Kinerja