The Influence of Discipline and Motivation on Employee Performance in PT Panca Usaha Lestari in Jakarta

Devi Fitria Wilandari(1*),

(1) Universitas Pamulang
(*) Corresponding Author




DOI: https://doi.org/10.26858/ja.v7i1.13582

Abstract


Enforcing discipline is important for the company, because discipline contains rules that employees must obey. This study aims to determine the effect of discipline and motivation on employee performance at PT. Panca Usaha Sustainable in Jakarta. The method used was explanatory research with a sample of 62 respondents. The analysis technique uses statistical analysis with regression testing, correlation, determination and hypothesis testing. The results of this study have a significant effect on discipline employee performance by 47.1%, hypothesis testing obtained significance 0,000 <0.05. Motivation has a significant effect on employee performance by 38.7%, hypothesis testing obtained significance 0,000 <0.05. Discipline and simultaneous significant effect on employee performance by 56.9%, hypothesis testing obtained significance of 0,000 <0.05.


Keywords


Discipline; motivation; employee performance

Full Text:

PDF

References


Astuti, A., Saleh, S., Baharuddin, A., & Salam, R. (2016). Studi Motivasi Kerja Pegawai pada PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar. JURNAL ILMU ADMINISTRASI PERKANTORAN (JIAP), 79–88.

Azwar. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen.

Busro, M. D. (2019). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. In Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia.

Chairil, A. (2017). Pengaruh Fungsi Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sinjai. Jurnal Office, 2(1), 1–8.

Dapu. (2015). the Influence of Work Discipline, Leadership, and Motivation on Employee Performance At Pt. Trakindo Utama Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.

Dul, J., Bruder, R., Buckle, P., Carayon, P., Falzon, P., Marras, W. S., … van der Doelen, B. (2012). A strategy for human factors/ergonomics: Developing the discipline and profession. Ergonomics. https://doi.org/10.1080/00140139.2012.661087

Fatonah, A. D. I., Purnomo, A., & Salam, R. (2019). Efektivitas Pemberian Reward dalam Pembelajaran IPS untuk Meningkatkan Motivasi Belajar Kelas VII Mts. Negeri Margadana Kota Tegal. SOSIOLIUM: Jurnal Pembelajaran IPS, 1(2), 169–173.

Gomes, F. C. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi.

Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.

Karpoff, J. M. (2012). Does Reputation Work to Discipline Corporate misconduct? In The Oxford Handbook of Corporate Reputation. https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199596706.013.0018

Mangkunegara, A. A. A. P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Remaja Rosdakarya. https://doi.org/10.1038/cddis.2011.1

Marwanto, T. B., & Nugroho, R. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Disiplin Kerja Prajurit Di Satuan Kerja KRI X Armada RI Kawasan Timur. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen.

Ningsi, C. A., Alhabsji, T., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Promosi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. pln (Persero) Area Kendari). Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Publik, 5(2), 131–143.

Pacione, C. (2015). The discipline of innovation. Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society. https://doi.org/10.1177/1541931215591062

Prihantoro, A. (2012). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja Dan komitmen. Jurnal Studi Manajemen Organisasi.

Saleh, S. (2014). Penegakan Disiplin (Suatu Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai). Jurnal Ad’ministrare, 1(1), 8–19.

Sanjaya, W. (2008). Kurikulum Dan Pembelajaran (Teori & Praktek KTSP).

Sanjaya, W. (2010). Strategi Pembelajaran Berorientasi Standar Proses Pendidikan. System.

Sanjaya, W. (2015). Perencanaan dan Desain Sistem Pembelajaran. Kencana,Prenadamedia Group.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.

Sinambela, L. P. (Prof. D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In PT.Bumi Aksara.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center Of Academic Publishing Service).

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora.

Sutrisno, Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Journal Of Management.

Tahir, N. (2016). Motivasi Kerja Pegawai dalam Pelayanan Publik di Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Takalar. Jurnal Ad’ministrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 3(2), 1–10.

Uno, H. H. B. (2010). Model pembelajaran: menciptakan proses belajar mengajar yang kreatif dan efektif. In Jakarta: Bumi Aksara. https://doi.org/10.1038/cddis.2011.1

Yani, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Perspektif. https://doi.org/ISSN 1411-8637


Article Metrics

Abstract view : 207 times | PDF view : 19 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal Ad'ministrare

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Article copyright © to the Authors

Jurnal Ad'ministrare: Jurnal Pemikirian Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran has been Indexed and Abstracted by:

 

Jurnal Ad'ministrare: Jurnal Pemikirian Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran articles published by the Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran Universitas Negeri Makassar, and have been peer-reviewed before publication. Read our Plagiarism Policy and the use of this site signifies your agreement to the Terms of Use.

This is a website that publishes an open-access article distributed under Licensed. This work is licensed Creative Commons License under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. Website layout and design copyright © by Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran Universitas Negeri Makassar