The Effect of Leadership Style and Compensation on Employee Performance at PT Sumber Sarana Berdikari in Tangerang

Rima Handayani(1*),

(1) Universitas Pamulang
(*) Corresponding Author




DOI: https://doi.org/10.26858/ja.v7i1.13581

Abstract


Humans as one of the resources that are dynamic and have the ability to continue to grow need to get the attention of the company. This study aims to determine the effect of leadership style and compensation on employee performance at PT. Sumber Sarana Berdikari in Tangerang. The method used was explanatory research with a sample of 58 respondents. The analysis technique uses statistical analysis with regression testing, correlation, determination and hypothesis testing. The results of this study leadership style has a significant effect on employee performance by 47.4%, hypothesis testing obtained significance 0,000 <0.05. Compensation has a significant effect on employee performance by 36.2%, hypothesis testing obtained significance of 0,000 <0.05. Leadership style and compensation simultaneously have a significant effect on employee performance by 56.7%, hypothesis testing obtained significance 0,000 <0.05.

 


Keywords


Leadership Style; compensation; employee performance.

Full Text:

PDF

References


Akib, H., & Darwis, M. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Negeri 1 Bungoro Kabupaten Pangkep. Jurnal Office, 1(1), 80–87.

Amirullah, A. H., & Saleh, S. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Provinsi Sulawesi Selatan di Kota Makassar. Jurnal Office, 1(1), 24–31.

Awaliah, N., Amirullah, A. H., & Saleh, S. (2015). Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. Jurnal Office, 1(1), 13–17.

Darmawan, D. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. In Surabaya Pena Semesta.

Darsono. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21. In Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21.

Dhermawan, Bagus, A. A. N., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.

Effendi Marihot Tua. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan, Pengembangan, Pengkomprehensipan dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. In Koleksi Buku UPT Perpustakaan Universitas Negeri Malang.

Gomes, F. C. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi.

Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.

Kartono, K. (2011). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Grafindo Perkasa.

Kusuma, I., & Ardana, K. (2014). Pengaruh Penempatan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.

Lie, E. S. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Perilaku Kepemimpinan Terhadap Kualitas Pelayanan Bank NTT. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 5(2), 64–72.

Mondiani, T. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Upj Semarang. In Jurnal Administrasi Bisnis. https://doi.org/10.14710/jab.v1i1.4317

Nimpuno, G. A. (2015). Pengaruh Displin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan UD. Pustaka Pelajar Yogyakarta.

Niswaty, R., Juniati, F., Darwis, M., Salam, R., & Arhas, S. H. (2019). The Effectiveness of Leadership Functions Implementation in The Makassar Departement of Manpower. JPBM (Jurnal Pendidikan Bisnis Dan Manajemen), 5(1), 1–10.

Samsuni, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman Dan Kemasyarakatan.

Sanjaya, W. (2008). Kurikulum Dan Pembelajaran (Teori & Praktek KTSP).

Sanjaya, W. (2010). Strategi Pembelajaran Berorientasi Standar Proses Pendidikan. System.

Sanjaya, W. (2015). Perencanaan dan Desain Sistem Pembelajaran. Kencana,Prenadamedia Group.

Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Jakarta : Bumi Aksara.

Supatmi, M. E., Nimran, U., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit Volume 7.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Iindonesia, TBK (Regional Sales Manado). Jurnal ‘Acta Diurna’ Volume III. No.4.

Uno, H. H. B. (2010). Model pembelajaran: menciptakan proses belajar mengajar yang kreatif dan efektif. In Jakarta: Bumi Aksara. https://doi.org/10.1038/cddis.2011.1


Article Metrics

Abstract view : 231 times | PDF view : 47 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal Ad'ministrare

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Article copyright © to the Authors

Jurnal Ad'ministrare: Jurnal Pemikirian Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran has been Indexed and Abstracted by:

 

Jurnal Ad'ministrare: Jurnal Pemikirian Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran articles published by the Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran Universitas Negeri Makassar, and have been peer-reviewed before publication. Read our Plagiarism Policy and the use of this site signifies your agreement to the Terms of Use.

This is a website that publishes an open-access article distributed under Licensed. This work is licensed Creative Commons License under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. Website layout and design copyright © by Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran Universitas Negeri Makassar