Work Motivation of Employees in the Palu City Religious Court Office, Central Sulawesi Province

Abu Rizal Bakri(1*), Mustainah Mustainah(2), Shadiq Shadiq(3),

(1) Universitas Tadulako, Palu
(2) Universitas Tadulako, Palu
(3) Universitas Tadulako, Palu
(*) Corresponding Author




DOI: https://doi.org/10.26858/pdr.v3i2.13263

Abstract


Employees are one of the components that determine and play an important role in the achievement of an work effectiveness in an organization. The purpose of this study is to determine the work motivation of employees at the Religious Court Office in Palu, Central Sulawesi Province, the type of research used is descriptive. While the basic research is qualitative. The number of informants in this study were 5 (five) people. Data collection techniques carried out in 3 (three) ways, namely observation, interviews and documentation. This study uses the theory of Frederick Herzberg, where there are 11 (eleven) aspects studied, namely achievement, appreciation, responsibility, opportunities for advancement, work itself, physical working conditions, interpersonal relations, company policy and administration, supervision, salary, and job security. Research conducted by researchers, obtained the conclusion that the work motivation contained in each employee is good enough, but from every aspect there is not everything can work well in every employee of the Palu City Religious Court, thus affecting the level of motivation in each employee existing and resulting in less than the maximum work activities.


Keywords


Motivation; work motivation; civil servants

Full Text:

PDF

References


Amaliyah, R., Akib, H., & Tambe, M. N. (2015). Pengaruh Metode Mengajar Bervariasi Guru Terhadap Motivasi Belajar Siswa Pada Jurusan Administrasi Perkantoran Smk Negeri 1 Makassar. Jurnal Office, 1(2), 198–205.

Amanurhidayani, S. K., Akib, H., & Darwis, M. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Belajar di SMK YPLP PGRI 1 Makassar The Influence of Organizational Culture on Motivation to Learn in Vocational School YPLP PGRI 1 Makassar. Jurnal Office, 3(2).

Astuti, A., Saleh, S., Baharuddin, A., & Salam, R. (2016). Studi Motivasi Kerja Pegawai pada PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar. JURNAL ILMU ADMINISTRASI PERKANTORAN (JIAP), 79–88.

Badjido, M. Y., & Samad, A. (2014). Peran pemerintah daerah dalam pemberdayaan masyarakat petani kakao di desa kayuangin kecamatan malunda kabupaten majene. IV(1), 45–54.

Chairil, A. (2017). Pengaruh Fungsi Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Padakantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sinjai. Jurnal Office, 2(1), 1–8.

Chairil, A., & Darwis, M. (n.d.). Jamaluddin. 2016.“Pengaruh Fungsi Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Padakantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sinjai.” Jurnal Office, 2(1), 2.

Ginting, Rosalina & Haryati, T. (2011). Reformasi Birokrasi Publik. Jurnal Ilmiah Civis.

Hardiansyah. (2011). Kualitas Pelayanan Publik. Kualitas Pelayanan Publik Menuju Good Local Governance. https://doi.org/10.1016/j.jhsa.2008.07.013

Kristiana, T. (2018). Mutasi Pegawai Negeri Sipil Pada Sekeretaris Badan Litbang Esdm Dengan Metode Promethee. Jurnal Ilmu Pengetahuan dan Teknologi Komputer.

Muslikhun, Hasiolan, L. B., & Fathoni, A. (2016). Pengaruh Mekanisme Finger Print , Prosedur Finger Print , Pencapaian Target Finger Print Terhadap Kedisiplinan Pegawai Di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Semarang. Journal of Management.

Nasrullah, M., Salam, R., Pratiwi, D., & Niswaty, R. (2017). Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Keyahbandaran Utama Makassar. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(2), 206–211.

Nawawi, J. (2016). Membangun Kepercayaan dalam Mewujudkan Good Governance. GOVERNMENT : Jurnal Ilmu Pemerintahan.

Pradini, S. S. (2011). Analisis yuridis kekuasaan presiden dalam membentuk undang-undang sebelum dan sesudah amandemen UUD 1945. Jurnal Citizenship.

Rosmani, S. R., Amirullah, A. H., & Saleh, S. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kabupaten Soppeng. Jurnal Office, 1(1), 31–37.

Sari, W. P. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana. Jurnal Manajemen, UDINUS.

Siagian, S. P. (2013). Filsafat Administrasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Sunarsi, D. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja. Tesis. Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.

Sunarsi, D. (2017). Pengaruh Disiplin, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Belajar (Studi Kasus Pada Mahasiswa Universitas Pamulang, Tangerang Selatan Tahun Akademik 2016-2017). Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, 1(2), 207–226.

Sunarsi, D. (2018a). Analisis Motivasi Kerja Tenaga Pendidik Sukarela Pada Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) Bimasda Kota Tangerang Selatan. Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(2), 53–65.

Sunarsi, D. (2018b). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1–18.

Sunarsi, D. (2018c). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Nadi Suwarna Bumi. Jurnal Semarak, 1(1).

Terry, G. R., & Rue, L. W. (1987). Principios de administración. El Ateneo,.

Yani, A. (2018). Sistem Pemerintahan Indonesia: Pendekatan Teori dan Praktek Konstitusi Undang-Undang Dasar 1945. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum. https://doi.org/10.30641/kebijakan.2018.v12.119-135

Zuhro, S. (2018). Demokrasi, otonomi daerah dan pemerintahan indonesia. Interaktif ilmu-ilmu sosial.


Article Metrics

Abstract view : 107 times | PDF view : 15 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Abu Rizal Bakri, Mustainah Mustainah, Shadiq Shadiq