The Effect of Work Discipline and Motivation on Employee Performance (at PT. Bank Mandiri Ciledug Branch)

Priehadi Dhasa Eka

doi:10.26858/pdr.v2i1.13231

The Effect of Work Discipline and Motivation on Employee Performance (at PT. Bank Mandiri Ciledug Branch)

Priehadi Dhasa Eka^(1*),

(1) Universitas Pamulang
(*) Corresponding Author

DOI: https://doi.org/10.26858/pdr.v2i1.13231

Abstract

Human resources are one of the factors directly involved in carrying out company activities. This study aims to determine the effect of work discipline and motivation on employee performance at PT. Bank Mandiri Ciledug Branch. The method used in this research is descriptive method with an associative approach with proportional random sampling technique. Methods of data analysis using descriptive and verification with regression analysis, determination, and hypothesis testing partially or simultaneously. The results showed that partially the independent variables affect the dependent variable. Simultaneously testing the influence also concluded work discipline, and motivation had a positive and significant effect on employee performance with an influence contribution of 41.1%. Hypothesis testing obtained a probability statistic value <0.05 thus H0 is rejected and H1 is accepted.

Keywords

Work discipline; motivation; employee performance

Full Text:

PDF

References

Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari dan Manajemen.

Amalia, R. M., & Utami, D. Y. (2018). Pemberian Reward Berdasarkan Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode Ahp Pada Pt. Anugerah Protecindo. JITK (Jurnal Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi Komputer).

Astuti, N., & Sudharma, I. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Pada Hotel Bakung’s Beach Cottages Kuta-Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Jakarta: Salemba Empat.

Fadhil, A., & Mayowan, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ajb Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis.

Firmandari, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Ekbisi.

Gunawan, D., Yunus, M., & Amri. (2013). Pengaruh Lingkungan Organisasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kota Banda Aceh. Jurnal Manajemen.

Juliningrum, E., & Sudiro, A. (2011). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnaljam.Ub.Ac.Id.

Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis.

Kusumo, Y. A. (2008). Analisis Kinerja Keuangan Bank Syariah Mandiri Periode 2002 – 2007 (dengan Pendekatan PBI No. 9/1/PBI/2007). La_Riba. https://doi.org/10.20885/lariba.vol2.iss1.art8

Mangkunegara, A. P., & Octorend, T. R. (2015). Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment in the Company (Case Study in PT. Dada Indonesia). Universal Journal of Management. https://doi.org/10.13189/ujm.2015.030803

Marginingsih, R. (2017). Penilaian Kinerja Perusahaan Dengan Menggunakan Analisa Rasio Keuangan Pada Perusahaan Telekomunikasi Di Indonesia. Cakrawala - Jurnal Humaniora.

Pane, J., & Astuti, S. D. (2009). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Transformasional, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Telkom Divre IV di Semarang). Jurnal Telaah Manajemen.

Pioh, N. L., & Tawas, H. N. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai ( Studi Pada Pns Di Kantor Kecamatan Sonder Kabupaten Minahasa ). Jurnal EMBA.

Rahadi, D. R. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. In Applied Physics A: Materials Science and Processing. https://doi.org/10.1007/s00339-002-1913-7

Rosmani, S. R., Amirullah, A. H., & Saleh, S. (2015). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN KABUPATEN SOPPENG. Jurnal Office, 1(1), 31–37.

Saleh, S. (2014). Penegakan Disiplin (Suatu Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai). Jurnal Ad’ministrare, 1(1), 8–19.

Sari, E. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. In Journal of Chemical Information and Modeling.

Sari, R., Muis, M., & Hamid, N. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. Jurnal Analisis.

Sarman, H., Akib, H., & Niswaty, R. (2015). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare. Jurnal Office, 1(2), 115–122.

Sunarsi, D. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja. Tesis. Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.

Sunarsi, D. (2017). Pengaruh Disiplin, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Belajar (Studi Kasus Pada Mahasiswa Universitas Pamulang, Tangerang Selatan Tahun Akademik 2016-2017). Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, 1(2), 207–226.

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1–18.

Wairooy, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. Jurnal Ad’ministrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4(1), 15–24.

Waris, A. P. M. dan A. (2015). Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case Study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Procedia - Social and Behavioral Sciences. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.165