The Effect of Training and Motivation on Employee Performance

Rima Handayani

doi:10.26858/pdr.v2i1.13221

The Effect of Training and Motivation on Employee Performance

Rima Handayani^(1*),

(1) Universitas Pamulang
(*) Corresponding Author

DOI: https://doi.org/10.26858/pdr.v2i1.13221

Abstract

The biggest real threat to economic stability is a workforce that is not ready to face the challenges or changes around it. The purpose of this study was to determine the effect of training and motivation on the performance of employees of PT. Sentra Jaya Distribution Tangerang. The research method uses quantitative with a population of 120, determining the sample using the Slovin formula with an error rate of 10% obtained 54 respondents. Data collection methods using primary data and secondary data. Test the instrument using the validity and reliability test, the prerequisite data test uses the normality test, the autocorrelation test, the multi-collinearity test, and the heteroscedasticity test, while the statistical tests use the multiple regression equation, the correlation coefficient test, the coefficient of determination test and the significance test. The Effect of Training and Motivation on Employee Performance at PT. Distribution of Sentra Jaya Tangerang, the analysis of the data that the researchers concluded that the regression equation Y = a + b1X1 + b2X2 which was found was Y = 15.454 + 0.387 X1 + 0.265 X2, with the multiple correlation coefficient R was 0.563, this showed a positive effect. Then get the equation T_count> T _table (2.478> 2.008) in the hypothesis test at α = 0.05 or 5% (significance 0.003 <0.05) then, thereby indicating the hypothesis proposed is accepted, or in other words, Ho is rejected and Ha is accepted. Thus there is a positive and significant effect between the provision of training and motivation on the performance of employees of PT. Sentra Jaya Distribution Tangerang

Keywords

Training; motivation; performance

Full Text:

PDF

References

Abdullah, M. M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. In Perpustakaan Nasional RI.

Achmad Ruki. (2011). Sistem Manajemen Kinerja. In Open Journal of Internal Medicine. https://doi.org/10.4236/ojim.2011.13011

Ad, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Materi-1.

Aruan, D. A. (2013). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sucofindo (Persero) Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen.

Badriyah, M. (2015). MANAJEMEN SUMBER SAYA MANUSIA. Kepuasan Kerja.

Busro, M. D. (2019). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. In Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia.

Hery. (2015). Analisis Kinerja Manajemen. In PT Gramedia Widiasarana Indonesia. https://doi.org/10.1016/j.biomaterials.2014.05.078

Hidayat, A. (2017). Cara Hitung Rumus Slovin Besar Sampel.

Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Remaja Rosdakarya. https://doi.org/10.1038/cddis.2011.1

Munparidi. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang. Jurnal Orasi Bisnis Edisi ke-VII, Mei 2012 ISSN: 2085-1375 pengetahuan.

Nasrullah, M., Salam, R., Pratiwi, D., & Niswaty, R. (2017). Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Keyahbandaran Utama Makassar. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(2), 206–211.

Niswaty, R., & Darwis, M. (2015). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Di Kabupaten Sinjai. Jurnal Office, 1(1), 38–47.

Nurhajati, W. A., & Bachri, B. S. (2018). Pengembangan Kurikulum Diklat (Pendidikan dan Pelatihan) Berbasis Kompetensi dalam Membangun Profesionalisme dan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS). Jurnal Pendidikan (Teori dan Praktik). https://doi.org/10.26740/jp.v2n2.p156-164

Pakpahan, E. S. (2014). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik Mahasiswa Universitas Brawijaya.

Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. In Cetakan ke-1.

Primajaya, D. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pertamina (Persero) UPMS IV Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis.

Riani, M. E., Maarif, M. S., & Affandi, J. (2017). Pengaruh Program Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Td Automotive Compressor Indonesia. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.290

Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori ke Praktik. In Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0013666

Rohendi, E. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS. https://doi.org/10.17509/jimb.v2i1.13083

Rumpak, A. D. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Indonesia Institute. Jurnal Motivasi Penilaian Kinerja.

Sari, E. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. In Journal of Chemical Information and Modeling.

Sari, R., Muis, M., & Hamid, N. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. Jurnal Analisis.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.

Sonny, H. (2012). Analisis Pengaruh Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karawang. Jurnal Manajemen.

Sunarsi, D. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja. Tesis. Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.

Sunarsi, D. (2018a). Analisis Motivasi Kerja Tenaga Pendidik Sukarela Pada Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) Bimasda Kota Tangerang Selatan. Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(2), 53–65.

Sunarsi, D. (2018b). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Nadi Suwarna Bumi. Jurnal Semarak, 1(1).

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Penerbit Yrama Widya.