The Effect of Work Discipline and Job Performance on Job Promotion at PT. Daya Sakti Perkasa In Tangerang

Zacharia Rialmi; Lia Asmalah

doi:10.26858/pdr.v1i2.13049

The Effect of Work Discipline and Job Performance on Job Promotion at PT. Daya Sakti Perkasa In Tangerang

Zacharia Rialmi^(1*), Lia Asmalah⁽²⁾,

(1) Universitas Pamulang
(2) Universitas Pamulang
(*) Corresponding Author

DOI: https://doi.org/10.26858/pdr.v1i2.13049

Abstract

Leaders must realize the importance of promotion in increasing productivity which must be considered objectively. The purpose of this study was to determine the effect of work discipline and work performance on job promotions at PT. Daya Sakti Perkasa in Tangerang. The method used in this research is descriptive with an associative approach, the sampling technique used is proportional random sampling using the census or saturated sampling method with a sample of 78 respondents. The analysis tool uses instrument testing, classical assumption testing, regression testing, determination coefficient testing and hypothesis testing. The results of the study concluded that there was a positive and significant effect both partially and simultaneously between work discipline and work performance on promotion with a contribution of 0.576 or 57.6% while the remaining 42.4% was influenced by other factors. Hypothesis testing is obtained F count> F table (50.850> 2.730) thus H0 is rejected and H3 is accepted meaning that there is a positive and significant effect simultaneously between work discipline and work performance on job promotions at PT. Daya Sakti Perkasa in Tangerang.

Keywords

Work discipline; work performance; promotion

Full Text:

PDF

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Akhmad, A. (2016). Pengaruh Profesionalisme Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pelayanan di Kantor Samsat Pinrang. Jurnal Office, 2(2), 103–108.

Amirullah, A. H., & Saleh, S. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Provinsi Sulawesi Selatan di Kota Makassar. Jurnal Office, 1(1), 24–31.

Anita, J., Aziz, N., & Yunus, M. (2013). Pengaruh Penempatan Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Mobilitas Penduduk Aceh. Pascasarjana Universitas Syiah Kuala.

Anto, A. G., Mustafidah, H., & Suyadi, A. (2015). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode SAW ( Simple Additive Weighting ). Juita.

Assauri, S. (2008). Manajemen Produksi dan Operasi. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Awaliah, N., Amirullah, A. H., & Saleh, S. (2015). Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. Jurnal Office, 1(1), 13–17.

Erawati, I., Darwis, M., & Nasrullah, M. (2017). Efektivitas Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pallangga Kabupaten Gowa. Jurnal Office, 3(1), 13–18.

Iskandar, & Pasaribu, E. S. (2015). Sitem Pendukung Keputusan Promosi Jabatan Karyawan Dengan Metode Analytycal Hierarchy Process (AHP) Studi Kasus Pada PT.Selular Global Net Medan. Teknologi Dan Sistem Informasi.

Kumorotomo, W., & Margono, S. A. (2001). Sistem Informasi Manajemen dalam Organisasi-organisasi Publik. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Leong, C. T., & Rasli, A. (2014). The Relationship between Innovative Work Behavior on Work Role Performance: An Empirical Study. Procedia - Social and Behavioral Sciences. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.03.717

Malek shah Mohd Yusoff, & Nor Shah Mohamed. (2004). Peningkatan Prestasi Di Tempat Kerja Melalui Aplikasi Kecerdasan Emosi. Jurnal Pengurusan Awam Jilid.

Maulana, M. R. (2012). Penilaian Kinerja Karyawan Di Ifun Jaya Textile Dengan Metode Fuzzy Simple Additive Weighted. Jurnal Ilmiah ICTech.

Oemar, Y. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai pada BAPPEDA Kota Pekanbaru. Jurnal Aplikasi Manajemen. https://doi.org/1693-5241

Rahayu, S. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Garuda Metalindo. Jurnal Kreatif.

Robbins, S. P. (2001). Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. In Prenhallindo. https://doi.org/10.1016/S0926-860X(03)00316-8

Rosmani, S. R., Amirullah, A. H., & Saleh, S. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kabupaten Soppeng. Jurnal Office, 1(1), 31–37.

Saputra, Dicky, Nurlina, dan L. H. (2017). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Persero Divisi Regional II Sumatera Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.

Siti Noni Evita, Wa Ode Zusnita Muizu, R. T. W. A. (2017). Penilaian Kinerja Karyawan dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management By Objectives. Pekbis Jurnal.

Sobirin, A. (2014). Organisasi dan Perilaku Organisasi. Budaya Organisasi, Pengertian, Makna dan Aplikasinya. https://doi.org/10.1080/09853111.2000.11105363

Sudana, I. M. (2011). Manajemen Keuangan Perusahaan Teori & Praktik. In Erlangga. https://doi.org/10.1145/2505515.2507827

Sunarsi, D (2016). Pengaruh Minat, Motivasi Dan Kecerdasan Kognitif Terhadap Prestasi Belajar (Studi Kasus Pada Mahasiswa Program Studi S-1 Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Pamulang. Thn. Akademik 2015-2016). In Proceedings (Vol. 1, No. 1).

Sunarsi, D. (2017). Pengaruh Disiplin, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Belajar (Studi Kasus Pada Mahasiswa Universitas Pamulang, Tangerang Selatan Tahun Akademik 2016-2017). Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 1(2), 207-226.

Suwatno, H. & P. D. . (2011). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik & Bisnis. In Manajemen.

Taurisa, C. M., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE). https://doi.org/ISSN: 1412-3126

Trihandini, R. A. F. M. (2005). Analisis Pengaruh Kecerdasan Intelektual , Kecerdasan Emosi dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Hotel Horison Semarang).

Winardi, J. (2006). Teori Organisasi & Pengorganisasian. Teori Organisasi & Pengorganisasian.

Yoga Handoko Agustin, & Kurniawan, H. (2015). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Dosen Menggunakan Metode Weighted Product (Studi Kasus : Stmik Pontianak). Seminar Nasional Informatika 2015.