Bio Statement
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Worauf Sie beim Arbeitsvertrag achten müssen, wann Sie einen Änderungsvertrag erstellen sollten und was das Arbeitsrecht unter
einem faktischen Arbeitsverhältnis versteht, lesen Sie in diesem Beitrag.
Es herrscht enorm wichtig, dass Sie den Mitarbeiter überall dort
anmelden, wo es notwendig ist, wenn Sie keine rechtlichen Konsequenzen fürchten wollen. Informieren Sie sich jetzt!
Doch wie funktioniert das mit das Anmeldung genau?
Schließlich haben Sie sich so viel Mühe gegeben, einen Mitarbeiter für
Ihr Unternehmen zu Arbeiter finden.
Egal, ob Sie Azubis, Minijobber oder vollzeitbeschäftigte Angestellte einstellen - in unserem
Artikel erfahren Sie, welche Anmeldungen bei der Einstellung eines Mitarbeiters wichtig sind.
Was passiert nach der Mitarbeitersuche? Sie haben Ihren neuen Wunschmitarbeiter gefunden und eingestellt?
So ist alles schnell erledigt. Herzlichen Glückwunsch!
Der nächste Schritt ist aber mindestens genauso wichtig: die Einarbeitung.
Nur wenn Sie für eine reibungslose Einarbeitung sorgen, wird der neue Kollege schnell seine volle Arbeitsleistung einbringen. Mit dieser Vorlage sind Sie optimal auf den ersten Arbeitstag
Ihres neuen Mitarbeiters vorbereitet und legen den Grundstein für eine langfristige Bindung an Ihren Betrieb.
Das ist jedoch nicht der einzige Faktor, der für eine vernünftige Einarbeitung spricht.
Fühlt sich Ihr Angestellter bei Ihnen nicht wohl oder bekommt das Gefühl, dass Sie ihn nicht wertschätzen, sucht er sich vielleicht einen neuen Job.
Mitarbeiterbindung ist das Zauberwort. Und dann müssen Sie erneut damit beginnen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Damit sich
Ihr neuer Arbeitnehmer in Ihrem Betrieb rundum wohlfühlt,
spielen natürlich auch andere Faktoren eine Rolle.
Ein wichtiger Punkt dabei ist, dass er für seine Arbeit angemessen entlohnt wird.
Stimmt das Geld nicht, gehen sie woanders hin. Denn qualifizierte Fachkräfte (gerade Führungskräfte) haben mittlerweile
die Qual der Wahl im Pool der Arbeitgeber. Wenn Sie also einen Mitarbeiter finden, der
zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt, dann
binden Sie ihn auch durch das Gehalt an Ihre Firma.
Ein absolutes No go für Arbeitnehmer ist es, wenn
das Gehalt falsch oder kein bisschen überwiesen wird.
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