Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar

Ali Wairooy


DOI: http://dx.doi.org/10.26858/ja.v4i1.3442

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja  dan kompensasi terhadap kinarja karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. Berdasarkan metode sampel random, total sampel dalam penelitian ini adalah 49 responden. Dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Jumlah kuesioner yang disebar sebanyak 49 eksemplar dan yang dapat kembali dan diolah sebanyak 49 eksempalar. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinarja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinarja karyawan dan disiplin kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinarja karyawan. Hal ini berarti ketika disiplin kerja dan kompensasi tinggi maka kinerja karyawan akan meningkat.

 

Kata Kunci: Disiplin kerja, kompensasi dan kinerja karyawan.

.


Full Text:

PDF

Article Metrics

Abstract view : 107 times
PDF - 252 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Ad'ministrare

Indexed by:

   

  

Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran FIS UNM
Kampus UNM Gunungsari Baru Makassar, Telp. (0411) 5392333
 Call Center: 085255641615/085299555515, Email: [email protected]
Website:http://www.unm.ac.id

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.